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外国人労働者の社宅事情を

徹底解説!

ポイントをおさえて外国人労働者の住居をサポートしよう!


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少子化による労働人口の減少問題は深刻化しており、その解決策の一つとして外国籍人材の雇用を検討する企業が増えています。しかし、せっかく採用ができたとしても、来日後の生活環境が整っていなければ、外国人労働者が安心して仕事に専念することができず、企業が期待するパフォーマンスを発揮してもらえない可能性が高まります。 この記事では、外国籍の方が日本で働く際に、最初にぶつかる壁「住居探し」についてとりあげ、雇用主である企業がどのようなサポートをするべきか、実際のトラブル対応事例を交えて紹介していきます。


なぜ外国人労働者の住居サポートが必要なのか


  • 在留資格を取得しても、外国人労働者が日本で働き始めることは簡単でなく、最初に行うのは住居の壁であることを説明しています。そのため、雇用主である企業が外国人労働者の住居探しにしっかりとサポートすることが重要です。

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Re:Nexus

CONCEPT

株式会社リネクサスは、社宅制度の導入を通じて、組織のワーク・エンゲージメントを向上させるソリューションを提供しています。

私たちは、社員の住まいを最適化するツールとして社宅を捉え、社宅が社員と企業の関係をより強固に結びつけることができると信じています。私たちは企業活動の一助として、社員と企業のつながりを深めることを目指しています。従来の社宅とは異なり、社員の福利厚生を選択することができる多様な選択肢を提供することで、社員の価値観の多様化に対応した新しいスタイルの社宅「社宅2.0」を導入しました。私たちは、単なる業務削減ではなく、企業と社員の関係に焦点を当てたサービスを提供し、企業成長を支援していきます。

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